دانشيار دانشکده مديريت و حسابداري

غلامعلی طبرسا

تحصیلات دانشگاهی

دکترا, مديريت, دانشگاه تربيت مدرس, ايران, ۱۳۷۷. 

دروس ارائه شده نیمسال جاری

  1. راهبردهاي منابع انساني و مديريت دانش (دكتري)
  2. بررسي مسائل مديريت دولتي ايران (كارشناسي ارشد)
  3. تئوريهاي مديريت پيشرفته (كارشناسي ارشد)
  4. تحليل رفتاري و مديريت منابع انساني (كارشناسي ارشد)
  5. مديريت منابع انساني پيشرفته (كارشناسي ارشد)

دروس ارائه شده قبلی

  1.  استراتژيهاي مديريت منابع انساني (دكتري)
  2. بررسي وتحليل نظريات نوين منابع انساني ورفتار بين الملل (دكتري)
  3. راهبردهاي منابع انساني و مديريت دانش (دكتري)
  4. روش تحقيق (دكتري)
  5. كارورزي (كارشناسي)
  6. مباني مديريت دولتي ۱ (كارشناسي)
  7. مباني مديريت دولتي ۲ (كارشناسي)
  8. مديريت منابع انساني (كارشناسي)
  9. بررسي مسائل مديريت دولتي ايران (كارشناسي ارشد)
  10. تئوريهاي مديريت پيشرفته (كارشناسي ارشد)
  11. تحليل رفتاري و مديريت منابع انساني (كارشناسي ارشد)
  12. روش تحقيق پيشرفته (كارشناسي ارشد)
  13. سمينار (كارشناسي ارشد)
  14. سمينارتحقيقي درمديريت نيروي انساني (كارشناسي ارشد)
  15. مباني مديريت دولتي ۱ (كارشناسي ارشد)
  16. مباني مديريت دولتي ۲ (كارشناسي ارشد)
  17. مديريت رفتار سازماني پيشرفته (كارشناسي ارشد)
  18. مديريت منابع انساني پيشرفته (كارشناسي ارشد)

مقالات علمی چاپ شده در مجلات

  1. G. Tabarsa, A. Hadizadehmoghadam, M. Ghahremani, S. Mohebbi, "Investigating and explaining the Relation betveen environmental field fvtor and universities perormance evaluation a case study of Fars and Esfahan Provinces Universities" , International Journal of Scientific managment and development , Vol.2, pp.658-667, 2014.
  2. G. Tabarsa, M. Fakhari, M. Hamidian, "Investigation of the role of intellectual capital )human, structural,relationaland innovation capital) on oranizational performance using SEMmethod" , International Journal of Scientific managment and development , Vol.10, pp.505-509, 2014.
  3. G. Tabarsa, A. Hadizadehmoghadam, A. B., "Explaining the rellationship between Meta-Cognitive capability of cultural intelligence and social capital (A Case study of national Iranian oil products distribution company)" , American international journal of research in humanities,arts and social sciences , Vol.2, pp.207-210, 2014.
  4. G. Tabarsa, A. Hadizadehmoghadam, M. Hamidian, "Explaining the rellationship between customer knowledge management and sensing dimension capabilities (Case Study: Barid Samaneh Novin Company)" , American international journal of research in humanities,arts and social sciences , Vol.2, pp.180-183, 2014.
  5. G. Tabarsa, M. Tehrani, N. Lotfi foroushani, M. Ahadian, A. Baniasadi, T. A., "Leisure Time Management; A New Approach Toward Employees Loyalty" , Journal of management and strategy, Vol.4, pp.65-80, 2013.
  6. G. Tabarsa, S. Bairamzadeh, S. Ghojavand, A. Tabarsa, "The Explanation of Spritual intelligence and Buen Out of Information Technology Staffs" , International journal of Management Perspective, Vol.1, pp.33-44, 2013.
  7. . G. Tabarsa, S. Mohebbi, "Explaining the interactite relation between hndivitual values and irrational behaviour components" , Afro asian journal of anthropology and social policy, Vol.2, pp.122-127, 2011.
  8. G. Tabarsa, S. Rezaee, S. Mohebbi, A. Aghaei, "Exphicating the Problem of Use Sociological Strtegy to Confront Problem on the Basis of Control Sources" , Asian journal of development matters, Vol.5, pp.34-40, 2011.
  9. غ. طبرسا, ا. نظرپوري, "بررسي عوامل موثر بر پذيرش سيستم يادگيري الكترونيكي بر اساس مدل پذيرش فناوري" , فناوري آموزش, نسخه ۹, صفحات:۱۲۳-۱۳۰, ۱۳۹۳٫
  10. غ. طبرسا, م. معيني كربكندي, "بررسي رابطه مديريت تصوير پردازي و فرسودگي شغلي" , مطالعات مديريت بهبود و تحول, نسخه ۲۳, صفحات:۱۵۷-۱۸۶, ۱۳۹۳٫
  11. غ. طبرسا, م. معيني كربكندي, "بررسي رابطه هوش معنوي با فرسودگي شغلي مورد مطالعه : كميته امام خميني" , پژوهش هاي مديريت منابع انساني, نسخه ۴, صفحات:۱۰۹-۱۳۵, ۱۳۹۳٫
  12. ا. هاديزاده‌مقدم, غ. طبرسا, م. حميدي ‌زاده, م. طهراني, "تبيين عوامل موثر بر اثر بخشي تيمهاي كاري در سطح واحد" , فصلنامه علوم مديريت ايران, نسخه ۹, صفحات:۹۷-۱۲۵, ۱۳۹۳٫
  13. ع٫ رضائيان, ب. دري‌نوكوراني, غ. طبرسا, ع٫ اقايي, "تحليل مولفه هاي مديريت دانش بومي و آثار ان بر خودباوري و قابليت فردي دانشجويان رشته مديريت" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۴, صفحات:۱۵-۳۶, ۱۳۹۳٫
  14. غ. طبرسا, ا. هاديزاده‌مقدم, م. قهرماني, س٫ محبي, "طراحي مدل مديريت راهبردي اثربخش به منظور ارزيابي عملكرد دانشگاه ها" , مطالعات مديريت راهبردي, نسخه ۵, صفحات:۹۱-۱۱۷, ۱۳۹۳٫
  15. غ. طبرسا, س٫ محبي, "بررسي رابطه دوره عمر سازماني با ارزيابي اثربخش عملكرد دانشگاه هامورد مطالعه:دانشگاه هاي استان فارس و اصفهان" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۴, صفحات:۶۱-۸۳, ۱۳۹۳٫
  16. غ. طبرسا, س٫ ناني, "اريابي ابعاد محتوايي سازمان هاي دانش بنيان" , مديريت دانش سازماني, نسخه ۱, صفحات:۷۰-۹۰, ۱۳۹۳٫
  17. م. طهراني, ا. هاديزاده‌مقدم, غ. طبرسا, م. حميدي ‌زاده, "تبيين عوامل سازماني موثر بر عملكرد تيم هاي كاري" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۵, صفحات:۴۷-۷۱, ۱۳۹۳٫
  18. غ. طبرسا, ا. طاهري, م. يزداني زيارت, "چالش هاي فراروي سيستم حسابداري منابع انساني مورد مطالعه:ديوان محاسبات كل كشور" , پژوهشگر, نسخه ۱۰, صفحات:۲۵-۳۴, ۱۳۹۲٫
  19. غ. طبرسا, ا. نظرپوري, "بررسي عوامل موثر بر ارتقاي هوشمندي انساني-ساختاري در سازمان هاي دانش بنيان" , مجله مدرس علوم انساني(دانشگاه تربيت مدرس), نسخه ۱۷, صفحات:۱۱۱-۱۴۱, ۱۳۹۲٫
  20. غ. طبرسا, ج. يدالهي فارسي, م. نائيجي, "الگوي كارافريني راهبردي با رويكرد مديريت منابع انساني : نقش واسطه اي تبادل دانش" , چشم انداز مديريت بازرگاني, نسخه ۱۲, صفحات:۱۶۵-۱۸۰, ۱۳۹۲٫
  21. غ. طبرسا, س٫ اخلاقي, "طراحي و تبيين مدل سيستمي به منظور ارزيابي جذابيت بازارهاي بين المللي براي صادركنندگان كشور افغانستان" , تحقيقات بازاريابي نوين, نسخه ۳, صفحات:۹۷-۱۱۸, ۱۳۹۲٫
  22. غ. طبرسا, ع٫ رضائيان, م. حميدي ‌زاده, س٫ اخلاقي, "طراحي الگوي ارتقاء عملكرد صادراتي براي صادركنندگان كشور افغانستان از طريق اطلاعات مرتبط با بازار و بنگاه و به واسطه مديريت آميزه بازاريابي" , چشم انداز مديريت بازرگاني, نسخه ۱۴, صفحات:۱۳۷-۱۵۲, ۱۳۹۲٫
  23. غ. طبرسا, م. رشيدي, پ. يزداني, "بررسي زمينه ايجاد هم سويي عودي و افقي در سيستم منابع انساني در صنعت نفت" , مديريت و منابع انساني در صنعت نفت, نسخه ۴, صفحات:۱۳۹-۱۶۲, ۱۳۹۲٫
  24. غ. طبرسا, "فراموشي سازماني:چالش فراروي مديريت دانش" , راهبرد ياس, نسخه ۲, صفحات:۱۰۲-۱۱۶, ۱۳۹۱٫
  25. غ. طبرسا, آ. احمدي زاد, م. اسمعيلي گيوي, "بررسي وضعيت كارافريني سازماني در نهاد كتابخانه هاي عمومي كشور" , تحقيقات اطلاع رساني و كتابخانه هاي عمومي, نسخه ۱۸, صفحات:۳۶۳-۳۷۴, ۱۳۹۱٫
  26. غ. طبرسا, ب. دري‌نوكوراني, ف. قوچاني, آ. احمدي زاد, "بررسي نقش سرمايه انساني در ارتقا نواوري سازماني ( با توجه به نقش ميانجي گري خلق دانش" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۴, صفحات:۷۳-۸۹, ۱۳۹۱٫
  27. غ. طبرسا, س٫ حاتمي, ر. ابدالي, "تبيين ارتباط هوش سازماني و خلق دانش مورد مطالعه: كاركنان يك شركت صنعتي" , پژوهش نامه مديريت تحول, نسخه ۴, صفحات:۱۱۰-۱۳۲, ۱۳۹۱
  28. غ. طبرسا, ع٫ رضائيان, ا. نظرپوري, "طراحي و تبيين مدل هوشمندي رقابتي مبتني بر هوشمندي سازماني در سازمان هاي دانش بنيان" , پژوهشنامه مديريت اجرايي, نسخه ۴, صفحات:۳۷-۵۸, ۱۳۹۱٫
  29. غ. طبرسا, ع٫ رضائيان, ا. نظري پور, "طراحي و تبيين مدل مزيت رقابتي مبتني بر هوشمندي سازماني در سازمانهاي دانش بنيان" , تحقيقات بازاريابي نوين, نسخه ۲, صفحات:۴۷-۷۲, ۱۳۹۱٫
  30. غ. طبرسا, م. حسنوندمفرد, م. عارف نژاد, "تحليل و رتبه بندي عوامل موثر بر بهبود كيفيت اموزشي مطالعه موردي دانشگاه اصفهان" , فصلنامه مطالعات ميان رشته اي در علوم انساني, نسخه ۴, صفحات:۵۱-۷۴, ۱۳۹۱٫
  31. غ. طبرسا, "فراموشي سازماني: ماهيت ، پيامدها و نحوه مديريت ان" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه ۱۳, صفحات:۶۲-۷۵, ۱۳۹۰٫
  32. غ. طبرسا, ع٫ رضائيان, ع٫ آذر, ح. عليخاني, "تبيين و طراحي مدل رسالت مسئوليت اجتماعي سازمان" , مطالعات مديريت راهبردي, نسخه ۲, صفحات:۸۵-۱۰۴, ۱۳۹۰٫
  33. غ. طبرسا, م. يزداني زيارت, ح. رئيسي, ا. طاهري, "بررسي رابطه بين ساختار سازماني و تحليل رفتگي شغلي در ميان كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي" , فصلنامه مشاوره شغلي و سازماني, نسخه ۳, صفحات:۸۸-۱۰۳, ۱۳۹۰٫
  34. غ. خورشيدي, غ. طبرسا, ع٫ خدابخش, "معماري راهبردي سرمايه انساني" , مطالعات مديريت راهبردي, نسخه ۲, صفحات:۱۵-۳۶, ۱۳۹۰٫
  35. غ. طبرسا, "همسويي عمودي و افقي در مديريت منابع انساني استراتژيك" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه ۱۳, صفحات:۷۷-۹۵, ۱۳۹۰٫۴
  36. غ. طبرسا, ر. ابدالي, س٫ حاتمي, "ارتقاي خلق دانش سازماني:تبيين نقش هوش سازماني و يادگيري سازماني(شركت سايپا يدك" , پژوهش هاي مديريت منابع سازماني, نسخه ۱, صفحات:۱۰۷-۱۳۳, ۱۳۹۰٫
  37. غ. طبرسا, ن. گيلاني, "تبيين رابطه سيستم هاي اطلاعاتي و فرايند تصميم گيري مديران مياني نظام بانكداري خصوصي مورد مطالعه بانك سامان" , دو ماهنامه دانشور رفتار(دانشود پزشكي)دانشگاه شاهد, صفحات:۱-۳۰, ۱۳۹۰٫
  38. ن. جزني, غ. طبرسا, ا. نظرپوري, "بررسي كيفيت خدمات ان لاين در شركت رجا" , پژوهشنامه مديريت اجرايي, نسخه ۳, صفحات:۵۳-۶۹, ۱۳۹۰٫
  39. ا. احمدي زاد, غ. طبرسا, "كيفيت خدمات مراكز بهداشتي درماني تحت پوشش جانبازان شهر تهران" , مجله علمي – پژوهشي طب جانباز, نسخه ۱۰, صفحات:۴۰-۴۶, ۱۳۸۹٫
  40. ا. احمدي زاد, غ. طبرسا, م. اسمعيلي گيوي, "تبيين اثرات توانمند سازي سرمايه هاي انساني با استفاده از رويكرد پويايي سيستم" , پژوهشهاي مديريت منابع انساني , نسخه ۲, صفحات:۷۱-۹۰, ۱۳۸۹٫
  41. ح. اسماعيلي, ح. اسماعيلي گيوي, غ. طبرسا, "عوامل موثر بر رفتار شهروندي در يك بيمارستان نظامي" , نسخه ۱۲, صفحات:۹۳-۹۹, ۱۳۸۹٫
  42. غ. جندقي, ح. حيدري, ف. حيدري, غ. طبرسا, "رضايت سنجي جانبازان از خدمات بهداشتي- درماني رايه شده و تاثير ان بررفاه رواني" , مجله علمي – پژوهشي طب جانباز, نسخه ۳, صفحات:۳۰-۳۷, ۱۳۸۹٫
  43. غ. طبرسا, آ. احمدي زاد, "عوامل موثر بر رفتار شهروندي سازماني در يك بيمارستان نظامي" , نسخه ۱۲, صفحات:۹۳-۹۹, ۱۳۸۹٫
  44. غ. طبرسا, ا. هاديزاده‌مقدم, ع٫ كشتگر , "ارئه مدلي براي تبين عوامل موثر بر رفتار شهروندي" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۱, صفحات:۱۰۱-۱۱۴, ۱۳۸۹٫
  45. غ. طبرسا, ا. هاديزاده‌مقدم, ع٫ كشته گر , "ارايه مدلي براي تبيين عوامل موثر بر رفتار شهروندي سازماني" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۱, صفحات:۱۰۱-۱۱۴, ۱۳۸۹٫
  46. غ. طبرسا, ح. رامين مهر, "ارائه مدل رفتار شهروندي" , چشم انداز مديريت, صفحات:۱۰۳-۱۱۷, ۱۳۸۹٫
  47. غ. طبرسا, ح. رامين مهر, "ارايه مدل رفتار شهروندي سازماني" , چشم انداز مديريت دولتي, نسخه ۱, صفحات:۱۰۳-۱۱۷, ۱۳۸۹٫
  48. غ. طبرسا, س٫ محبوب, ح. اسماعيلي گيوي, م. اسمعيلي گيوي, "بررسي تاثير فرهنگ كارافرينانه سازماني بر خلاقيت و نواوري در نهاد كتابخانه هاي عمومي" , تحقيقات اطلاع رساني و كتابخانه هاي عمومي, نسخه ۱۶, صفحات:۵-۲۲, ۱۳۸۹٫
  49. ك. رياضي , غ. طبرسا, "تاثير به كارگيري سيستم اطلاعات منابع انساني بر كيفيت زندگي كاري منابع انساني" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه ۱۲, صفحات:۴۶-۶۲, ۱۳۸۹٫
  50. ل. ميرزاده, غ. طبرسا, "تبيين جايگاه فرهنگ سازماني در ارتقا رفتار شهروندي سازماني ، ماهيت ، محتوي و كاركردها" , راهبرد ياس, نسخه ۳, صفحات:۱۱۴-۱۳۴, ۱۳۸۹٫
  51. س٫ حاتمي, غ. طبرسا, "نقش دانشگاه در مديريت دانش و ارتباط ان با نواوري" , مديريت در دانشگاه اسلامي, نسخه ۱۳۲, صفحات:۱۵۹-۱۷۹, ۱۳۸۸٫
  52. غ. طبرسا, "تجزيه و تحليل و تبيين تعاملات فرهنگ سازماني و با تعهد سازماني كاركنان( مورد مطالعه سازمان صنايع شير ايران" , دو ماهنامه دانشور رفتار(دانشود پزشكي)دانشگاه شاهد, نسخه ۱۶, صفحات:۴۵-۵۸, ۱۳۸۸٫
  53. غ. طبرسا, "نقش فناوري اطلاعات در مديريت منابع انساني" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه ۱۱, صفحات:۸۱-۹۷, ۱۳۸۸٫
  54. س٫ قجاوند, غ. طبرسا, "رهبري تيم هاي چند مليتي از طريق هوش فرهنگي" , فصلنامه مديريت و توسعه, نسخه ۱۱, صفحات:۷۳-۹۳, ۱۳۸۸٫
  55. ن. اهنگر, غ. طبرسا, "توانمند سازي كركنان: محتوا. ماهيت، روش ها و كاركردها" , چشم انداز مديريت, نسخه ۸, صفحات:۵۱-۶۹, ۱۳۸۷٫
  56. . ع٫ حاجي كريمي, غ. طبرسا, ف. رحيمي فيل آبادي, "بررسي تاثير گذاري اقدامات منابع انساني بر رفتار شهروندي سازماني با لحاظ نمودن نقش تعهد سازماني" , انديشه مديريت راهبردي, نسخه ۲, صفحات:۱۰۳-۱۲۵, ۱۳۸۷٫
  57.  غ. طبرسا, "بررسي و تجزيه و تحليل ميزان اثر بخشي نظام ارزيابي عملكرد جديد كاركنان دولت (مورد مطالعه در ستاد مركزي وزارت امور اقتصادي و دارايي)" , فصلنامه علمي پژوهشي دانشگاه تربيت مدرس, نسخه ۵۹, ۱۳۸۷٫
  58. غ. طبرسا, "تفكر خلاق ضرورت ها ، راهكار ها و پيامد هاي آن" , مجموعه مقالات كنگره ملي علوم انساني, نسخه ۱, صفحات:۱۳۳-۱۶۱, ۱۳۸۷٫
  59. غ. طبرسا, ن. اورمزدي, "تبيين و سنجش عوامل زمينه اي براي استقرار مديريت دانش : مطالعه موردي در شركت ملي پخش فراورده هاي نفتي ايران – تهران" , پيام مديريت, صفحات:۳۹-۷۰, ۱۳۸۷٫
  60. غ. طبرسا, "تبيين الگوي چشم اندازها وسياست گذاري فرهنگي از طريق شاخصاي فرهنگي " , كمال مديريت, ۱۳۸۴٫
  61. . غ. طبرسا, "تبيين شاخص هاي مديريت بحران با رويكرد پيشگيري از وقوع بحران تبيين " , پيام مديريت, صفحات:۵۳-۵۷, ۱۳۸۲٫
  62. غ. طبرسا, "نگاهي جديد به نظام ارزيابي عملكرد ماهيت محتوي و كاركردها" , پيام مديريت, نسخه ۲, صفحات:۱۷۷-۱۹۱, ۱۳۷۷٫
  63. غ. طبرسا, "الگوي چشم اندازها سياست گذاري فرهنگي از طريق شاخصهاي فرهنگي" , پژوهش‌هاي ادبي, نسخه -, ۱۳۰۰٫
  64. غ. طبرسا, "بررسي الگوي مطلوب ارزيابي عملكرد دستگاههاي دولتي" , مجلس و پژوهش, نسخه -, ۱۳۰۰٫
  65. غ. طبرسا, "شيوه هاي شاخص سازي كمي و كيفي در ارزيابي" , مجلس و پژوهش, نسخه -, ۱۳۰۰٫

مقالات علمی ارائه شده در همایش ها

  1. غ. طبرسا, "سنجش هوشمندي و تصوير سازماني" اولين كنفرانس بررسي روش هاي تحقيقات كاربردي پيشرفته در روابط عمومي, ۱۳۹۲٫
  2. غ. طبرسا, "روابط عمومي هوشمند ماهيت،محتوا و ويزكي هاي ان" نهمين دوره سمپوزيوم بين المللي روابط عمومي, ۱۳۹۲٫
  3. غ. طبرسا, "از مديريت منابع انساني استراتژيك تا مديريت استراتژيك منابع انساني با رويكرد اينده پژوهي" هشتمين كنفرانس توسعه منابع انساني, ۱۳۹۱٫
  4. غ. طبرسا, "مديرت سرمايه هاي فكري در سازمانهاي دانش محور" چهاردهمين همايش بين المللي نفت گاز و پتروشيمي, ۱۳۸۹٫
  5. غ. طبرسا, "هم راستاسازي نظام هاي كنترل در سازمان هاي دولتي: انتخابي اجتناب ناپذير" نخستين كنفرانس بهبود و تحول اداري, ۱۳۸۷٫
  6. غ. طبرسا, "مديريت سرمايه هاي فكري در دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي" سومين هم انديشي پژوهشگران دانشگاه شهيد بهشتي, ۱۳۸۷٫
  7. غ. طبرسا, "شاخص سازي براي فرهنگ" فرهنگ و توسعه, ۱۳۸۳٫
  8. غ. طبرسا, "چالشهاي فراروي سياست گذاري در حوزه فرهنگ" همايش سياشت گذاري و فرهنگ در ايران امروز, ۱۳۸۲٫
  9. غ. طبرسا, "فضاهاي فرهنگي / كاستي ها و راهكارها" همايش كاستي ها و راهكارهاي بخش فرهنگ, ۱۳۸۲٫
  10. غ. طبرسا, "معرفي الگوي مديريت حوادث و سوانح با رهيافت مديريت بحران" همايش عملي و تحقيقي مديريت امداد و نجات, ۱۳۸۱٫
  11.  غ. طبرسا, "تبيين تعاملات فرهنگ عمومي با امنيت" همايش امنيت و فرهنگ, ۱۳۸۰٫
  12. غ. طبرسا, "تبيين ويژگيهاي نظام بازرسي اثر بخش" همايش نظارت و بازرسي, ۱۳۷۹٫
  13. غ. طبرسا, "ويزگيهاي نظام ارزيابي عملكرد كارآمد و متناسب با مقتضيات نظام اداري و سياسي كشور" جشنواره شهيد رجايي, ۱۳۷۹٫
  14. غ. طبرسا, "بررسي و تبيين نقش اقتضائات استزاتژيك در انتخاب الگوي ارزيابي عملكرد سازمانهاي دولتي" ارزيابي عملكرد دستگاههاي اجرايي كشور, ۱۳۷۸٫

کتابهای تالیفی و تصنیفی

  1. حركت نو, Tehran, 2012, ISBN:978-600-6367158.
  2. "مديريت سرمايه ها و دارايي هاي نامشهود سازمان:مدل ها ،يافته ها و شاخص هاي سنجش", انتشارات مهربان, تهران, ۱۳۹۴, شابک:۹۷۸۶۰۰۴۰۷۰۱۱۹٫
  3. "مباني و تئوري سازمان و مديريت", حركت نو, تهران, ۱۳۹۳, شابک:۹۷۸۶۰۰۷۰۳۵۶۳۴٫
  4. "مديريت مبتني بر هوشمندي سازماني", موسسه كتاب نشر مهربان, تهران, ۱۳۹۳, شابک:۹۷۸۶۰۰۷۳۱۷۲۶۶٫
  5. . "مديريت منابع انساني الكترونيك", مهربان نشر, تهران, ۱۳۹۳, شابک:۹۷۸۶۰۰۷۳۱۷۳۰۳٫
  6. "مديريت رفتار سازماني و سرمايه هاي انساني", حركت نو, تهران, ۱۳۹۲, شابک:۹۷۸۶۰۰۷۰۳۵۶۰۳٫
  7. "تئوري هاي مديريت: مباني سازمان و مديريت", حركت نو, تهران, ۱۳۹۰, شابک:۹۷۸-۶۰۰-۹۲۴۸۲-۴٫
  8. "رفتار سازماني و منابع انساني", حركت نو, تهران, ۱۳۹۰, شابک:۹۷۸-۶۰۰-۹۲۴۸۳-۵٫
  9. "تعاريف و مفاهيم واژه ها و اقلام آماري حوزه فرهنگ و هنر", وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي, تهران, ۱۳۸۴, شابک:۹۶۴-۹۵۵۳۲-۹٫
  10. "تبيين شاخص هاي فرهنگي جلد اول كتاب و كتاب خواني", پرواز, .
  11. "تبيين شاخص هاي فرهنگي جلد دوم بخش هنر", پرواز, .
  12. "تبيين شاخص هاي فرهنگي جلد سوم بخش سينما", پرواز, .

کتابهای ترجمه

"مديريت منابع انساني در اروپا ", خانه كتاب, .

All Right Reserved By