دکتر محمدجواد نائيجي

استاديار دانشکده مديريت و حسابداري

گروه آموزشیمديريت
تحصیلات دانشگاهی


دکترا مديريت – مديريت سيستم ها, دانشگاه شهيدبهشتي – تهران, ايران, ۱۳۸۹

دروس ارائه شده نیمسال جاری

  • روابط كار در سازمان (كارشناسي)
  • تئوري هاي مديريت كارآفريني (كارشناسي ارشد)
  • روش تحقيق در كارآفريني (كارشناسي ارشد)
  • مديريت استراتژيك كارآفريني (كارشناسي ارشد)

دروس ارائه شده قبلی

  • روابط صنعتي (كارشناسي)
  • روابط كار در سازمان (كارشناسي)
  • روش تحقيق (كارشناسي)
  • سيستمهاي اطلاعاتي مديريت (كارشناسي)
  • تئوري هاي مديريت كارآفريني (كارشناسي ارشد)
  • تشخيص فرصت ها (كارشناسي ارشد)
  • كسب و كار الكترونيكي (كارشناسي ارشد)
  • مديريت استراتژيك كارآفريني (كارشناسي ارشد)
  • مديريت رفتار سازماني پيشرفته (كارشناسي ارشد)

مقالات علمی چاپ شده در مجلات

  1. S. Siadat, M. Naeiji, C. Maleki, "Impact of Organizational Knowledge Management on Innovative Behavior: A Study in a Logistic Sector" , International journal of operations and logistics management, Vol.4, pp.152-164, 2015.
  2. . J. Babashahia, M. Naeiji, A. Parvin, "Using Internal Marketing Initiatives for Promoting Corporate Entrepreneurship: The Mediating Role of Innovation Supporting Environment" , Asian journal of research in business economics and managment , Vol.4, pp.307-317, 2014.
  3. M. Naeiji, M. Mahmoodi mehrizi, "The Theory of Multiple Intelligences for Athletics and Cohesion in Sports Teams" , Arabian journal of business and management review, Vol.3, pp.16-27, 2014.
  4. M. Naeiji, S. Safikhani, "Emotional and Cultural Intelligence: A response to Entrepreneurial Leadership challenges in Multi-Cultural Organizations" , Applied Mathematics in Engineering, Management and Technology, Vol.5, pp.314-326, 2014.
  5. M. Naeiji, S. Safikhani, "Measuring the Social Capital and its Relation with Entrepreneurial: Iran Social Context" , International journal of advanced studies in humanities and social science, Vol.10, pp.1780-1791, 2013.
  6. M. Naeiji, "Measurement and Analysis of the Level of Organizational Learning in petrochemical Industry (Case study: Kermanshah Petrochemical Company" , African Journal of Business Management, Vol.5, pp.666-673, 2011.
  7. م. نائيجي, "طراحي الگوي فرايندي توسعه محصولات نرم‌افزاري با رويكرد مدلسازي ساختاري تفسيري" , چشم انداز مديريت صنعتي, نسخه ۵, صفحات:۹۹-۱۱۸, ۱۳۹۴٫
  8. غ. طبرسا, ج. يدالهي فارسي, م. نائيجي, "الگوي كارافريني راهبردي با رويكرد مديريت منابع انساني : نقش واسطه اي تبادل دانش" , چشم انداز مديريت بازرگاني, نسخه ۱۲, صفحات:۱۶۵-۱۸۰, ۱۳۹۲٫
  9. ع٫ رضائيان, م. نائيجي, "هوش فرهنگي در تعامل با كارآفريني استراتژيك" , مطالعات مديريت راهبردي, نسخه ۳, صفحات:۱-۱۵, ۱۳۹۱٫
  10. م. نائيجي, "تأثير خلق وخوي مربيان بر سبك رهبري تحول آفرين در تيمهاي ورزشي" , مديريت ورزشي, صفحات:۱۶۹-۱۸۳, ۱۳۹۱٫
  11. م. نائيجي, "طراحي و تبيين مدل وفاداري پايدار مشتريان تجارت الكترونيكي: مطالعه اي در وب سايتهاي خرده فروشي" , تحقيقات بازاريابي نوين, نسخه ۲, صفحات:۷۹-۹۲, ۱۳۹۰٫
  12. م. نائيجي, "هوش فرهنگي و رابطه آن با ويژگيهاي كارآفرينانه مديران سازمانهاي غيردولتي در ايران" , فصلنامه توسعه كارآفريني, نسخه ۱۲, صفحات:۲۷-۴۴, ۱۳۹۰٫
  13. م. نائيجي, "شاخص هاي مديريت راهبردي، راهبرد رقابتي وكارآفريني شركتي" , فصلنامه توسعه كارآفريني, نسخه ۳, صفحات:۱۵۵-۱۷۱, ۱۳۸۹٫
  14. م. نائيجي, "اثرات هيجان پذيري و شخصيت بر رضايت شغلي: مطالعه‌اي در صنعت نفت ايران" , چشم انداز مديريت, صفحات:۴۹-۶۶, ۱۳۸۸٫
  15. م. نائيجي, "نقش استقرار نظام رابطه الكترونيكي با مشتري ((eCRM در موفقيتهاي دروني و بيروني سازمان" , مجله مديريت كسب و كار, نسخه ۲, صفحات:۸۵-۱۱۰, ۱۳۸۸٫
  16. م. نائيجي, "بازاريابي سبز" , بررسي‌هاي بازرگاني, صفحات:۱۲۲-۱۲۸, ۱۳۸۶٫

مقالات علمی ارائه شده در همایش ها

  1. M. Naeiji, M. Nobakht, "A Model of Strategic Entrepreneurship in Knowledge-Based Firms" , In 2nd international conference on entrepreneurship, 2014.
  2. م. نائيجي, "تاثير مديريت دانش و مولفه سرمايه فكري بر عملكرد سازمان : مطالعه موردي در سازمانهاي غير دولتي ايراني" نخستين كنفرانس بين المللي مديريت سرمايه فكري, ۱۳۸۸٫

کتابهای تالیفی و تصنیفی

  1. "افسانه دموكراسي", موسسه انتشارات كيهان, تهران, ۱۳۸۶, شابک:۹۶۴۴۵۸۱۹۵۴٫

کتابهای ترجمه

  1.  "اصول و فنون مذاكره", نشر آمه, تهران, ۱۳۹۲, شابک:۹۷۸۶۰۰۷۰۳۳٫
All Right Reserved By